Нужен ли коллективу корпоратив?

24 июня 2015

Многие руководители крупных компаний, фирм, предприятий имеют свою программу для сплочения рабочего коллектива, улучшения производительности труда. Это тренинги личностного роста, семинары, а также корпоративные вечеринки, которые посвящены различным праздникам, с приглашением артистов, к примеру, новогоднее шоу. Основная задача таких мероприятий — сблизить и подружить сотрудников, показав, что компания заботится о них. А это мощный стимул к повышению эффективности труда.

Положительные моменты

По результатам исследований, значительно продуктивней работает сплочённый, дружный коллектив, а человек, который идёт на работу с радостью, лучше выполняет свои служебные обязанности. Достичь всего этого можно, периодически организовывая совместный досуг работников например новогоднее шоу. Повод для корпоратива легко найти даже в том случае, если в ближайшее время нет никаких праздников.

Плюсы:

сотрудники сближаются, становятся значительно дружнее;
работники мягче относятся к руководящему составу компании;
людям более комфортно работать в коллективе, где преобладает позитивная, дружеская атмосфера;
сотрудники будут преданы своей компании и вряд ли перейдут на сторону конкурентов.

Можно сделать неоднозначный вывод: корпоративы необходимы для того, чтобы компания была успешной и быстро развивалась. Проведение таких мероприятий доставит удовольствие работникам фирмы, улучшит их настроение и принесёт пользу компании.

Однако организаторам корпоратива нужно постараться, чтобы праздник не превратился в обычную пьянку, а доставил эстетическое удовольствие всем присутствующим.

Так как мероприятие проводится в свободное от работы время, то сотрудники сами решают — участвовать в корпоративе или нет. Принуждать кого-либо руководитель не имеет права. Тем не менее каждый может узнать много полезного, увидев, как коллеги ведут себя в нерабочее время и чем интересуются.

И напоследок — корпоратив не пьянка, ведите себя прилично…